Selección de Personal
La selección de personal de HR Proactivity es un área operativa dentro de nuestra empresa centrada en el reclutamiento de personal y profesionales cualificados así como mandos y directivos de nivel medio.
Nuestro proceso de reclutamiento es extremadamente efectivo a nivel de coste para nuestros clientes. En la gestión de todo el proceso de selección realizamos el trabajo con la misma eficacia y dedicación que con las búsquedas de puestos ejecutivos de alto nivel.
Hay, por supuesto, una diferencia en el método de identificación de candidatos potenciales. Para este tipo de puestos de trabajo, el número de posibles candidatos a menudo es muy extenso y el objetivo es encontrar y atraer una amplia selección de candidatos adecuados. Aquí es donde la publicidad en bolsas de empleo y las búsquedas en bases de datos son el enfoque más eficiente para la contratación de este tipo de personal.
HR Proactivity utiliza canales de vanguardia para contactar y atraer personal cualificado para los puestos de trabajo requeridos. Trabajamos con los mejores y más eficaces portales de empleo en internet con el objetivo de lograr el mayor alcance y visibilidad posible y garantizar de este modo la cobertura de los puestos vacantes.
Complementamos nuestra publicidad con búsquedas en nuestras bases de datos nacionales e internacionales, además de hacer circular las ofertas a través de redes sociales específicas (como LinkedIn) y Escuelas de Negocios.
Nuestro Proceso de Selección de Personal
De forma esquemática es el siguiente:
Preparación del perfil
- Presentación de la compañía – empresa
- Especificación y descripción del puesto de trabajo
- Definición de las competencias que debe cumplir el perfil del candidato
- Elaboración y Aprobación del perfil completo
- Preparación del material para las entrevistas (para entrevistas basadas en competencias)
Fase 1 Puesta en marcha
- Business Intelligence: Identificación y utilización de los canales y mecanismos de búsqueda / publicidad más adecuados
- Análisis de la base de datos y red de contactos de HR Proactivity
- Procesado y Análisis de CV’s
- Filtrado de candidatos
- Contacto telefónico con los candidatos preseleccionados y feed-back
- Primera entrevista con los candidatos seleccionados
Fase 2 Evaluación
- Entrevista en profundidad, centrada en las competencias definidas en el perfil
- Pruebas de gestión
- Cuestionarios de personalidad
- Evaluación de habilidades y competencias
Fase 3 Presentación
- Informe escrito de los candidatos finalistas:
- Descripción
- Valoración respecto al perfil de búsqueda: experiencia y competencias personales
- Verificación en profundidad de las referencias
Fase 4 Conclusión y Seguimiento
Una vez que el candidato se ha incorporado a la empresa cliente, HR Proactivity realiza seguimientos periódicos tanto con el candidato como con la empresa, para determinar si se han cumplido las expectativas acerca del puesto de trabajo y de sus objetivos.
Garantías
HR Proactivity se compromete a no contactar directamente con los candidatos que han sido contratados por la empresa cliente con el fin de interesarlos en nuevos retos profesionales. Este compromiso no tiene límite temporal a menos que haya acuerdo expreso con el cliente.
En caso de que el trabajador incorporado a través nuestro no rinda en consonancia con el perfil de búsqueda del cliente o el puesto quede vacante por cualquier circunstancia dentro de un periodo máximo de entre 6 y 12 meses (en función del puesto de trabajo) desde la fecha de incorporación, HR Proactivity se compromete a reemplazar esta persona sin coste adicional.
