Búsqueda de Ejecutivos
Consúltenos para potenciar su equipo de altos ejecutivos y beneficiarse de un servicio a medida, respaldado por más de 25 años de experiencia acumulada en el reclutamiento de ejecutivos y altos directivos.
La búsqueda de ejecutivos de HR Proactivity es un exhaustivo proceso que tiene por objetivo encontrar, identificar y evaluar candidatos altamente cualificados para posiciones ejecutivas así como profesionales especializados. Este proceso implica una búsqueda activa y de gran proactividad y es aconsejable cuando se trata de posiciones de alta dirección o cuando el perfil del candidato tiene un carácter excepcional.
Nuestro proceso de búsqueda
De manera esquemática es el siguiente:
Preparación del perfil de Búsqueda
- Presentación de la compañía – empresa
- Especificación del puesto de trabajo y perfil de búsqueda
- Determinación de las competencias personales y profesionales que debe cumplir el perfil del candidato
- Aprobación del perfil de búsqueda
- Preparación del material para las entrevistas (para entrevistas basadas en competencias)
Fase 1 Investigación – Candidatos y Empresas
- Business Intelligence: Identificación de áreas y sectores de búsqueda, las industrias pertinentes, empresas objetivo, examinar y analizar las posiciones relevantes
- Análisis de la base de datos y red de contactos de HR Proactivity
- Referencias preliminares y filtrado de candidatos
- Contacto con los candidatos
- Análisis de los perfiles
- Primera entrevista con los candidatos seleccionados
Fase 2 Evaluación
- Entrevistas en profundidad, centradas en las competencias personales y profesionales definidas en el perfil de búsqueda
- Pruebas de gestión
- Cuestionarios de personalidad
- Valoración de habilidades y competencias
Fase 3 Presentación
- Evaluación e Informe escrito de los candidatos finalistas:
- Descripción
- Análisis respecto al perfil de búsqueda: experiencia relevante y competencias personales
- Verificación en profundidad de referencias
Fase 4 Conclusión y Seguimiento
Una vez que el candidato se ha incorporado a la empresa cliente, HR Proactivity realiza seguimientos periódicos tanto con el candidato como con la empresa, para determinar si se han cumplido las expectativas acerca del puesto de trabajo y de sus objetivos.
Garantías
HR Proactivity se compromete a no contactar directamente con los candidatos que han sido contratados por la empresa cliente con el fin de interesarlos en nuevos retos profesionales. Este compromiso no tiene límite temporal a menos que haya acuerdo expreso con el cliente.
En caso de que el trabajador incorporado a través nuestro no rinda en consonancia con el perfil de búsqueda del cliente o el puesto quede vacante por cualquier circunstancia dentro de un periodo máximo de 12 meses desde la fecha de incorporación, HR Proactivity se compromete a reemplazar esta persona sin coste adicional.
