Selecció de Personal
La selecció de personal de HR Proactivity és una àrea operativa dins de la nostra empresa centrada en el reclutament de personal i professionals qualificats així com comandaments i directius de nivell mitjà.
El nostre procés de reclutament és extremadament efectiu a nivell de cost per als nostres clients. En la gestió de tot el procés de selecció realitzem el treball amb la mateixa eficàcia i dedicació que amb les recerques de llocs executius d’alt nivell.
Hi ha, per descomptat, una diferència en el mètode d’identificació de candidats potencials. Per a aquest tipus de llocs de treball, el nombre de possibles candidats sovint és molt extens i l’objectiu és trobar i atreure una àmplia selecció de candidats adequats. Aquí és on la publicitat en bosses d’ocupació i les recerques en bases de dades són l’enfocament més eficient per a la contractació d’aquest tipus de personal.
HR Proactivity utilitza canals d’avantguarda per contactar i atreure personal qualificat per als llocs de treball requerits. Treballem amb els millors i més eficaços portals d’ocupació a Internet amb l’objectiu d’aconseguir el major abast i visibilitat possible i garantir d’aquesta manera la cobertura dels llocs vacants.
Complementem la nostra publicitat amb cerques a la base de dades nacionals i internacionals, a més de fer circular les ofertes a través de xarxes socials específiques (com LinkedIn) i Escoles de Negocis.
El nostre Procés de Selecció de Personal
De forma esquemàtica és el següent:
Preparació del perfil
- Presentació de la companyia – empresa
- Especificació i descripció del lloc de treball
- Definició de les competències que ha de complir el perfil del candidat
- Elaboració i Aprovació del perfil complet
- Preparació del material per a les entrevistes (per entrevistes basades en competències)
Fase 1 Posada en marxa
- Business Intelligence: Identificació i utilització dels canals i mecanismes de recerca / publicitat més adequats
- Anàlisi de la base de dades i xarxa de contactes d’HR Proactivity
- Processament i Anàlisi de CV’s
- Filtratge de candidats
- Contacte telefònic amb els candidats presel·leccionats i feed-back
- Primera entrevista amb els candidats seleccionats
Fase 2 Avaluació
- Entrevista en profunditat, centrada en les competències definides en el perfil
- Proves de gestió
- Qüestionaris de personalitat
- Avaluació d’habilitats i competències
Fase 3 Presentació
- Informe escrit dels candidats finalistes:
- Descripció
- Valoració respecte al perfil de recerca: experiència i competències personals
- Verificació en profunditat de les referències
Fase 4 Conclusió i Seguiment
Una vegada que el candidat s’ha incorporat a l’empresa client, HR Proactivity realitza seguiments periòdics tant amb el candidat com amb l’empresa, per determinar si s’han complert les expectatives sobre el lloc de treball i dels seus objectius.
Garanties
HR Proactivity es compromet a no contactar directament amb els candidats que han estat contractats per l’empresa client per tal d’interessar-los en nous reptes professionals. Aquest compromís no té límit temporal llevat que hi hagi acord exprés amb el client.
En cas que el treballador incorporat a través nostre no rendeixi d’acord amb el perfil de recerca del client o el lloc quedi vacant per qualsevol circumstància dins d’un període màxim d’entre 6 i 12 mesos (en funció del lloc de treball) des de la data d’incorporació, HR Proactivity es compromet a reemplaçar aquesta persona sense cost addicional.
