Recerca d’Executius
Consulti’ns per potenciar el seu equip d’alts executius i beneficiar-se d’un servei a mida, recolzat per més de 25 anys d’experiència acumulada en el reclutament d’executius i alts directius.
La recerca d’executius d’HR Proactivity és un exhaustiu procés que té per objectiu trobar, identificar i avaluar candidats altament qualificats per a posicions executives així com professionals especialitzats. Aquest procés implica una recerca activa i de gran proactivitat i és aconsellable quan es tracta de posicions d’alta direcció o quan el perfil del candidat té un caràcter excepcional.
El nostre procés de recerca
De manera esquemàtica és el següent:
Preparació del perfil de Recerca
- Presentació de la companyia – empresa
- Especificació del lloc de treball i perfil de recerca
- Establiment de les competències personals i professionals que ha de complir el perfil del candidat
- Aprovació del perfil de recerca
- Preparació del material per a les entrevistes (entrevistes basades en competències)
Fase 1 Investigació – Candidats i Empreses
- Business Intelligence: Identificació d’àrees i sectors de recerca, les indústries pertinents, empreses objectiu, examinar i analitzar les posicions rellevants
- Anàlisi de la base de dades i xarxa de contactes d’HR Proactivity
- Referències preliminars i filtratge de candidats
- Contacte amb els candidats
- Anàlisi dels perfils
- Primera entrevista amb els candidats seleccionats
Fase 2 Evaluació
- Entrevistes en profunditat sobre competències, centrat en les competències personals i professionals definides en el perfil de recerca
- Proves de gestió
- Qüestionaris de personalitat
- Avaluació d’habilitats i competències
Fase 3 Presentació
- Avaluació i Informe escrit dels candidats finalistes:
- Descripció
- Avaluació respecte al perfil de recerca: experiència i competències personals
- Verificacin en profunditat de referències
Fase 4 Conclusió i Seguiment
Una vegada que el candidat s’ha incorporat a l’empresa client, HR Proactivity realitza seguiments periòdics tant amb el candidat com amb l’empresa, per determinar si s’han complert les expectatives sobre el lloc de treball i dels seus objectius.
Garanties
HR Proactivity es compromet a no contactar directament amb els candidats que han estat contractats per l’empresa client per tal d’interessar-los en nous reptes professionals. Aquest compromís no té límit temporal llevat que hi hagi acord exprés amb el client.
En cas que el treballador incorporat a través nostre no rendeixi d’acord amb el perfil de recerca del client o el lloc quedi vacant per qualsevol circumstància dins d’un període màxim de 12 mesos des de la data d’incorporació, HR Proactivity es compromet a reemplaçar aquesta persona sense cost addicional.
